Licenziamento, trasferimento e cambio di mansioni

Disciplina del licenziamento

La disciplina dei licenziamenti è uguale per tutti i lavoratori, a prescindere dallo stato sierologico: nessun lavoratore può essere licenziato senza un valido motivo e senza che gli sia concesso un periodo di preavviso, durante il quale dovrà continuare a percepire la retribuzione.

Casi di licenziamento illegittimo

 Il licenziamento basato su ragioni discriminatorie (siano esse per razza, sesso, opinioni politiche o stato sierologico) o su qualsiasi altra violazione dello Statuto dei Lavoratori è nei fatti nullo.
Qualora il licenziamento non sia motivato da una giusta causa o da un giustificato motivo, il licenziamento è annullabile.

Assenze per malattia e potere di licenziamento

Il lavoratore affetto da patologie correlate all’infezione da HIV tali da impedirgli lo svolgimento dell’attività lavorativa, al pari di qualsiasi lavoratore, non può essere licenziato durante la malattia se non dopo che sia decorso il termine massimo previsto dai singoli Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (c.d. periodo di comporto).

Trasferimenti o cambi di mansione

Come previsto per ogni altro lavoratore, anche il lavoratore con HIV/AIDS non può essere trasferito se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive. In tutti i casi il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a mansioni equivalenti, senza alcuna diminuzione della retribuzione.

Perdita dell’idoneità

La perdita dell’idoneità alle mansioni da parte del lavoratore con HIV/AIDS può comportare il licenziamento solo a condizione che questi non possa essere impiegato in mansioni equivalenti oppure, qualora ne faccia richiesta lo stesso lavoratore, in mansioni di qualifica inferiore.

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	Licenziamento, trasferimento e cambio mansioni Disciplina del licenziamento Trasferimenti o cambi di mansione
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