Drug test e interazione con i farmaci antiretrovirali

Da LILAChat, il forum della LILA
“Lavoro da 2 anni con un contratto a termine presso una industria chimica, con scadenza contratto a fine anno, che da determinato passerà ad indeterminato… Ieri mi hanno avvisato che l'azienda ha preso a caso una decina di operai per fargli il drug test (test antidroga) in quanto conduciamo carrelli elevatori, e gestiamo degli impianti chimici complessi, mi hanno dato l'avviso ieri per fare il test oggi… Stamane ho letto meglio il foglio di avviso che ci ha consegnato il caporeparto, come in quasi tutti gli esami è indicato di specificare se si assumono farmaci, l’azienda della mia situazione non sa nulla (dello stato sierologico di ci scrive, N.d.R.), altrimenti non mi avrebbero assunto mai, come penso il 99% delle società private, io sono in cura da 3 anni e mezzo con Atripla, pensavo che non ci fossero problemi… Mi sono comunque messo stamattina a navigare su internet e ho trovato che atripla può dare delle false positività a questi esami soprattutto per la cannabis, mi e caduto il mondo addosso, soprattutto ora che dopo 2 anni sto per essere assunto, se dovessi risultare positivo, sono in una strada senza uscita, o dico che sono in terapia per l'hiv, e li sarebbe la fine, in quanto all'assunzione ho dichiarato di essere sano come un pesce, o altrimenti passo per consumatore di cannabis o di altre droghe, e li mi toglierebbero dagli impianti, quindi dal lavoro…”

Per i lavoratori e le lavoratrici addetti a mansioni che comportino particolari rischi per la sicurezza, l’incolumità e la salute di terzi, vi è l’obbligo di sottoporsi ad accertamenti antidroga proposti dall’azienda. Come nel caso soprariportato, generalmente il preavviso all’esecuzione del test antidroga è molto breve ed è accompagnato dalla richiesta di indicare se si assumano farmaci, poiché questi potrebbero interferire con gli esiti del test determinando dei falsi positivi. Anche alcuni farmaci antiretrovirali possono generare dei falsi positivi, per questo è opportuno segnalare se si è in terapia, anche se questo equivale sostanzialmente a dichiarare la propria positività all’HIV. A questo proposito, ricordiamo che l’HIV non può costituire motivo di discriminazione e che il medico del lavoro venuto a conoscenza dello stato di positività all’HIV di un lavoratore è tenuto al segreto professionale.
Nella vicenda riportata, il test antidroga ha poi dato esito negativo ma ha comunque comportato un grosso stress. Se anche tu svolgi un lavoro che prevede accertamenti antidroga e non vuoi assolutamente dichiarare i farmaci che assumi, né rischiare di risultare positivo al test, il consiglio è quello di parlarne con il tuo infettivologo e di concordare fin dall’inizio una terapia che non presenti tale inconveniente in modo da non doverti trovare mai in una situazione del genere.

Viaggi e soggiorni per lavoro all’estero

Se il tuo lavoro prevede viaggi all’estero, è utile che tu conosca i paesi nel mondo che limitano l'ingresso, il soggiorno e la permanenza dei cittadini stranieri con HIV. Mentre nel caso dei soggiorni turistici si hanno problemi solo in rarissimi casi, per i soggiorni prolungati - tipicamente quelli per motivi di studio o di lavoro –in alcuni paesi possono essere richiesti permessi particolari da cui le persone HIV positive sono escluse. Nella maggior parte dei paesi con limitazioni all’ingresso, il test HIV è obbligatorio.
Qui puoi trovare le norme di ingresso e di soggiorno per le persone HIV positive nel mondo:

Test HIV in ambito militare

Tra gli accertamenti sanitari ai quali gli appartenenti alle Forze Armate sono periodicamente sottoposti vi è anche il test per l’HIV. La certificazione di assenza di positività all’HIV è inoltre condizione di ammissibilità a tutti i bandi di concorso indetti dal Ministero della Difesa, indipendentemente dal ruolo che i partecipanti saranno in concreto chiamati a ricoprire: il test è richiesto ai sedicenni per l’iscrizione all’Accademia, così come agli aspiranti suonatori della banda e agli agonisti sportivi.
Il ministero della Difesa, interpellato dalla LILA per le numerose richieste da parte del personale militare di informazioni su possibili conseguenze per l'eventuale positività all'HIV, e sull'obbligo di presentare un certificato "HIV negativo" per poter accedere a qualunque bando di concorso della Difesa, ha risposto rivendicando quanto deciso: il personale già assunto va ridimensionato nelle mansioni, e ai bandi possono concorrere solo persone con un test HIV negativo.

	Introduzione Brochure in formato Pdf
	Richiesta di Test HIV sul luogo di lavoro Aspetti giuridico-normativi Perché non ha senso richiedere il test HIV E allora perché il test viene richiesto? Facciamo chiarezza!
	Situazioni particolari sul lavoro Drug test e interazione con i farmaci antiretrovirali Viaggi e soggiorni per lavoro all’estero Test HIV in ambito militare
	Licenziamento, trasferimento e cambio mansioni Disciplina del licenziamento Trasferimenti o cambi di mansione
	Le agevolazioni in ambito lavorativo Agevolazione per le assunzioni Permessi retribuiti Benefici economici Invalidità civile
	Discriminazioni: cosa puoi fare Discriminazioni: cosa puoi fare

Disciplina del licenziamento

La disciplina dei licenziamenti è uguale per tutti i lavoratori, a prescindere dallo stato sierologico: nessun lavoratore può essere licenziato senza un valido motivo e senza che gli sia concesso un periodo di preavviso, durante il quale dovrà continuare a percepire la retribuzione.

Casi di licenziamento illegittimo

 Il licenziamento basato su ragioni discriminatorie (siano esse per razza, sesso, opinioni politiche o stato sierologico) o su qualsiasi altra violazione dello Statuto dei Lavoratori è nei fatti nullo.
Qualora il licenziamento non sia motivato da una giusta causa o da un giustificato motivo, il licenziamento è annullabile.

Assenze per malattia e potere di licenziamento

Il lavoratore affetto da patologie correlate all’infezione da HIV tali da impedirgli lo svolgimento dell’attività lavorativa, al pari di qualsiasi lavoratore, non può essere licenziato durante la malattia se non dopo che sia decorso il termine massimo previsto dai singoli Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (c.d. periodo di comporto).

Trasferimenti o cambi di mansione

Come previsto per ogni altro lavoratore, anche il lavoratore con HIV/AIDS non può essere trasferito se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive. In tutti i casi il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a mansioni equivalenti, senza alcuna diminuzione della retribuzione.

Perdita dell’idoneità

La perdita dell’idoneità alle mansioni da parte del lavoratore con HIV/AIDS può comportare il licenziamento solo a condizione che questi non possa essere impiegato in mansioni equivalenti oppure, qualora ne faccia richiesta lo stesso lavoratore, in mansioni di qualifica inferiore.

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	Le agevolazioni in ambito lavorativo Agevolazione per le assunzioni Permessi retribuiti Benefici economici Invalidità civile
	Discriminazioni: cosa puoi fare Discriminazioni: cosa puoi fare

L’infezione da HIV non dà diritto ad agevolazioni, ma in alcuni casi, qualora le condizioni di salute siano compromesse, è possibile richiedere alcuni benefici previo accertamento sanitario da parte degli organi competenti. Per maggiori informazioni puoi rivolgerti ai servizi sociali, ai patronati sindacali o alle associazioni di volontariato.

Agevolazione per le assunzioni

La legge 68 del 1999 - "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" - promuove l’inserimento e l’integrazione delle persone disabili nel mondo del lavoro, attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. La legge si rivolge alle persone disabili in età lavorativa, che abbiano compiuto i 16 anni di età e che non abbiano raggiunto l’età pensionabile, e include diverse tipologie di disagio tra cui quella degli invalidi civili.
Una persona con HIV/AIDS cui sia riconosciuto un grado di invalidità pari o superiore al 46%, fino al 100% purché con residue capacità di lavoro accertate da una commissione medica, può chiedere l’iscrizione alle liste delle categorie protette all’ufficio di collocamento per disabili. Laddove l’inserimento lavorativo non sia immediatamente possibile, gli uffici competenti promuovono azioni di orientamento, formazione e sostegno, d’intesa con altri enti e servizi, per raggiungere l’obiettivo dell’integrazione lavorativa.

Permessi retribuiti

I lavoratori dipendenti, sia nel settore pubblico che in quello privato, hanno il diritto di assentarsi dal lavoro con appositi permessi (retribuiti e non retribuiti) in alcuni casi espressamente regolati dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Altre opportunità possono derivare da specifiche normative aziendali contenute nei contratti integrativi; per questo è fondamentale, al di là delle specifiche previsioni di legge, verificare se presso l’azienda esistano clausole che integrino la normativa in materia.
Le persone con HIV, e i genitori o familiari conviventi che assistano una persona in AIDS in situazione di gravità, possono fare richiesta dei benefici previsti dalla legge 104/92 – “Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”. Tali benefici comprendono il diritto a dei permessi retribuiti e il diritto di scegliere, laddove sia possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e a non essere trasferiti senza il proprio consenso.

Benefici economici

Possono essere richiesti da chi sia in regola con il versamento dei contributi (per almeno 5 anni, di cui 3 negli ultimi 5). Sono contributi economici erogati dall'INPS, previo accertamento sanitario; l’entità dei contributi è variabile ed è calcolata in base agli anni di contributi versati e alle retribuzioni percepite.
Sono previste due forme di prestazioni:
-    Assegno di invalidità
Nel caso la capacità lavorativa fosse ridotta a meno di un terzo, l'assegno viene riconosciuto per 3 anni e confermato, su domanda, se lo stato invalidante dovesse permanere. Dopo tre riconoscimenti (prima concessione e due conferme) l’assegno viene confermato automaticamente.
L'assegno è compatibile con la prosecuzione dell’attività lavorativa e non è reversibile.
-    Pensione di inabilità
Viene riconosciuta nel caso di assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi mansione. È incompatibile con qualsiasi attività lavorativa dipendente o autonoma ed è reversibile.

(http://www.inps.gov.it)

Invalidità civile

L’invalidità civile si differenzia dagli altri tipi di invalidità per il fatto di non richiedere alcun versamento contributivo. Essa è perciò oggetto di prestazioni solo assistenziali.
Possono presentare domanda per il riconoscimento dell'invalidità civile i cittadini, con età compresa fra i 18 ed i 65 anni, affetti da malattie e menomazioni permanenti e croniche, sia di natura fisica che psichica e intellettiva, non riconducibili a cause di lavoro, di servizio e di guerra.
La pensione di invalidità civile viene riconosciuta, previo accertamento sanitario, a chi abbia un grado di invalidità pari o superiore al 74% e un reddito personale annuo inferiore alla soglia stabilita anno per anno. La pensione di Invalidità Civile viene erogata per tredici mensilità e, in caso di morte del titolare, non è reversibile.
Nel caso venga riconosciuta un’invalidità del 100% e l’impossibilità a deambulare o a compiere i normali atti quotidiani della vita senza l’aiuto di un accompagnatore, è possibile richiedere un'indennità di accompagnamento, erogata indipendentemente dal reddito percepito. A questa prestazione hanno diritto anche gli ultrasessantacinquenni purché non siano ricoverati in Istituti di Cura.

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Non vi è alcun obbligo di dichiarare il proprio stato sierologico al datore di lavoro. In ogni caso, il datore venuto a conoscenza della positività all’HIV di un suo dipendente è tenuto a non divulgare tale notizia. In caso contrario il lavoratore può sporgere querela per diffamazione.

Nel caso ti venga richiesto il test HIV senza un valido e giustificato motivo, puoi rifiutarti di farlo e denunciare l’abuso. Lo stesso puoi fare se subisci un trasferimento o un licenziamento che ritieni motivato dal tuo stato sierologico, se viene violato il tuo diritto alla privacy o se subisci comportamenti discriminatori. Puoi rivolgerti al tuo sindacato, a un patronato, o a un avvocato del lavoro. La LILA può offrire a te o ai tuoi legali un’eventuale consulenza sullo specifico HIV/AIDS.
Molto spesso le persone con HIV non denunciano le discriminazioni subite per non rivelare pubblicamente la propria condizione e anche per questo il tema dei diritti violati resta sommerso. Anche se scegli di non procedere con una denuncia, puoi contribuire a far emergere il problema segnalando il tuo caso alla LILA con la garanzia del rispetto della tua privacy. La LILA si batte per riportare questo tema all’attenzione di istituzioni pubbliche, forze politiche, società civile e dei molti soggetti coinvolti, contro ogni forma di discriminazione.

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